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文登兴和公司170名维族工人工作生活如沐编制

2020-11-18 14:37:24来源:励志吧0次阅读

文登兴和公司170名维族工人:工作生活如沐春风

永芳

9月17日傍晚4点多,在位于文登市天福项目区的兴和食品有限公司,下了班的尔族员工们匆匆洗漱完毕就来到公司的活动室,吹气球、挂彩灯、拉花儿、调音响……因为当晚,公司要举行欢度“肉孜节”联欢会。  晚上6点,联欢会在悠扬的歌声中正式开始。能歌善舞的尔族姑娘、小伙子们与汉族工人们一起唱歌跳舞,传递浓浓爱意。已经会说汉语的艾合买提对说:“我在这儿工作了一年多,我非常愿意在这里上班。现在,已经有好多人将自己的亲戚朋友也带过来了。”  在全国各地普遍存在招工难的情况下,兴和食品有限公司是如何吸引住这些尔族青年、双方又是如何建立了和谐的劳动关系呢?这一切得从2009年8月说起。  2009年8月2日,经人介绍,新疆泽普县的劳动力转移带队干部张伟虎与兴和食品有限公司董事长李进军相识。兴和食品有限公司是一家从事冷冻水产品、调味盐渍干制水产品生产的加工出口企业,年生产能力达8000余吨,产品主要销往日本、韩国、俄罗斯等国家和地区。而当时,张伟虎正在为自己带领的170多名尔族青年寻找新的工作单位。经过慎重考虑,李进军接收了这170多名尔族工人。  迎来这么多新疆员工,对多年办厂的李进军也是头一回。为让这些远道而来的少数民族员工安心工作,公司严格按照《劳动法》的有关要求组织生产经营,保证工人有较高的工资收入。考虑到他们的饮食习惯不同,公司聘请了尔族厨师,设置了专门的新疆食堂,购进了一台专门制作囊的面食设备。节假日里,食堂还提供手抓饭等尔族传统饭菜,还给职工发放节日福利。同时,厂区里还配备了洗浴室、娱乐室,建设了篮球场,每个宿舍都配备了电视机等。每年“五一”、“十一”期间,公司还组织员工外出旅游,并开展多种活动,丰富尔族员工的生活。  在管理方面,该公司实行自主开放、人性化的管理,由新疆带队干部驻厂直接负责尔族工人作息、工资发放等日常事务管理,出现问题公司积极协助,共同处理。尔族女工帕特古丽,刚到公司没几天就突发心脏病,急需住院治疗费,得知这一情况后,公司及时为其筹集了1万元现金,并将她送到了文登医疗条件最好的医可是当他下台了、很狼狈的时候院进行救治。  今年7月,公司负责人还与市政协领导一起到新疆走访慰问尔族员工家属,并送去化肥等生产物资。许多尔族工人的家长纷纷宰羊迎接贵宾。Twitter会询问是否关注世界杯家长努拉罕说:“孩子的董事长从那么远的地方来看望我们,给我们介绍那里的一切,不厌其烦地回答我们的问题,我现在特别放心,明年我还要让娃娃继续在那工作。”  在关心员工生产生活的同时,公司还实施尔族工人享受与本地工人加薪、晋升等同等待遇,以激励员工努力工作。尔族工人买合木都·买买提,因工作业绩突出,被提拔为车间班长,主管40多名工人,其中包括26名汉族工人。开片车间负责人艾合买提介绍说:“我们到公司来以后工资已经涨了多次了。现在,60%的工人每个月的工资都在2000元以上,2800元、2900元、3000元的都有,并且在公司吃住全部免费,每年回家还给我们报销500元的路费,年底还有满勤奖。我们愿意在这里长期工作。”  看着自己带领的队员们个个精神饱满,收入也很高,新疆带队干部张伟虎也十分高兴,他说:“在这里,我切实感受到公司领导和文登各级领导对我们少数民族员工的关心。作为一名带队干部看到队员们生活得很好、工作很舒心,又能挣到好多钱,我特别高兴。企业负责人对少数民族员工的生活工作等各方面考虑得十分周到,他们很习惯。”了解到,在170多名尔族员工中,有许多是兄弟或姐妹。2009年,艾尼瓦阿布杜卡地来到兴和食品有限公司工作,2010年1月以后,他的姐姐、妹妹、弟弟又先后到该公司务工。  据悉,10月份以后,还将陆续有200多名来自新疆的尔族员工入驻该公司。公司董事长李进军说:“尔族青年个个勤劳、好学,进步很快,现在已经成为我们工厂的主力军。其中部分工人还是重要岗位的技术骨干,我对他们很满意。总之,为了民族和谐,为了企业发展,我们一定会照顾好尔族员工,让他们安心工作。”

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